Привет всем! Решил оставить отзыв о компании | Работа в postgres_professional или postgrespro
Привет всем! Решил оставить отзыв о компании, в которой работал и из которой ушёл. Да, это та самая, в которой Бартунов. Многие мои знакомые, когда я туда устроился, слали мне одобрительные реакции: мол, ну круто ты устроился, с самим Олегом будешь работать, это же топ!
Мой отзыв нацелен на то, чтобы развеять некоторые иллюзии насчёт работы в этой организации. А ещё я считаю, что репутация в России должна быть. Чем меньше пустых слухов - и положительных, и отрицительных - будет вокруг того или иного имени, и чем прозрачнее для соискателя будет любой работодатель, тем лучше будет отрасли в целом.
Часть первая. До волны сокращений.
Если рассматривать работу в том самом Постгресе, который основали Бартунов, Сигаев, Панченко, то в целом вывод такой: классные программисты и, видимо, хорошие учёные основали стартап, которому очень повезло. За это говорят сами цифры, особенно после начала СВО: началась гонка импортозамещения. Компания резко выросла в количестве сотрудников: примерно в 2 раза за три года.
К сожалению, качество управления так же не улучшилось. Это характерно для всех компаний, которые из стартапа превращаются в крупняк: нужно перейти некий этап, перестроить культуру, подходы.
В Постгресе было много микроменеджмента, ручника. Панченко в бытность гендиром уже солидной компании по ночам делал коммиты в какие-то минорные проекты. А днём бесконечно принимал разных посетителей, которым давал советы насчёт непосредственной работы. При этом всякие важные вещи уровня директора - как то механизм согласования целей между департаментами или внедрение OKR на компанию - всё никак не делались.
В каких-то отделах работалось получше, в каких-то хуже, но в целом ощущение, что каждый работает на себя. Отдельными "любимцами" были продажники: они, не стесняясь, просто закатывали истерики на публичных ресурсах компании по всякому поводу, нагло подставляя другие отделы в глазах директора. Это не столько говорит об облико морале самих продажников, сколько об организации процесса на уровне компании. В итоге щущение феодальной раздробленности не покидало: значит, кому-то можно ходить поверх голов, кому-то надо работать по правилам. Которые, к тому же, всё равно часто меняются.
Были и хорошие вещи. На уровне компании это приятные плюшки в виде ДМС+1, оплаты спортивных активностей, весьма лояльного отношения к времени работы (никто не считал часы), доплаты по больничному. Командам оплачивались командировки на сборы в один из офисов в России, нормальные гостиницы, самолёты. Выдавали хорошую технику. По зарплатам было не ниже рынка, где-то даже повыше (тут зависело от наглости просителя). В-общем, на людях не экономили.
Часть вторая. Реструктуризация.
И я бы даже не стал писать этот отзыв: ну да, компания с плохеньким менеджментом, но в хорошей струе корпоративных заказов. Однако настала она - реструктуризация. Вдруг внезапно в середине лета меняется гендир. Новый объявляет, что рынок изменился, поэтому будут "перетрахивать" буквально каждый отдел. Далее на Cnews выходит новость, что сократят до 30% персонала. Начальство отрицает: не верьте СМИ, верьте только нам, а мы пока никого не сокращаем.
В итоге. Мне и некоторым моим коллегами внезапно предложи уйти по соглашению сторон через неделю. С барского плеча мне пообещали аж целых полтора оклада!! На закономерный вопрос - мол, вы же сокращения проводите, посмотрите в ТК РФ и почитайте, сколько причитается - начальство выдавало сентенции вроде "денег правда нет", "это не сокращение, а реструктуризация" и "если в таком тоне будешь разговаривать, мы тоже можем в другом тоне". Короче, кто-то выбил себе 3 оклада, кто-то согласился на то, что дают. Статистикой не владею: сколько именно уволили народу, кто сколько себе выбил, но сам подход вызвал возмущение.
Мало того, в публичном поле внутри компании руководство спряталось под корягу. Приходишь утром работать, открываешь Jira - а твой контрагент теперь бывший сотрудник. И с кем продолжать проект? Идёшь к его коллегам, те тоже не знают, что будет дальше. Разные ребята из разных отделов пытались выпросить у своих руководителей: мол, понятно, волна увольнений, но скажите, кто останется, чтобы строить работу дальше? - Ответом полная тишина. Руководство: вам доведут информацию когда надо, сидите работайте.
Шик! Особенно порадовал уходящий директор Панченко. В компании практикуются периодические большие online-собрания, куда приглашаются все сотрудники. И вот когда это всё началось, Панченко такой: "Не бойтесь, открываются хорошие возможности! Заработают карьерные лифты!" Не знаю, кем надо быть, чтобы на всю компанию радостно говорить о карьерных лифтах, если значительное количество сотрудников уже было приговорено к увольнению! Понятно, что несколько новых директоров вместо ушедших у компании появилось, но большинство то не выиграло!
Возвращаясь к новости на Cnews. Дословно оттуда: "В компании заверили, что каждому из них будут предложены компенсации, рекомендательные письма и помощь с трудоустройством".
На самом деле:
- компенсацию предложили совсем позорную (полтора оклада), причитающиеся по закону деньги пришлось натурально выбивать;
- "рекомендательные письма" - что??? Со мной просто отменили молча все встречи, никто не нашёл ни единого доброго слова на прощание, от HR тоже никаких предложений;
- "помощь с трудоустройством" - см. пункт выше.
Вот такая грустная история. Знаю, что многие шли работать в классную компанию, которая была основана классными людьми и которая делает реально перспективный продукт. По итогу: компании глубоко пофиг на свою репутацию. Когда она облажалась с финансовым планированием, решила максимально дёшево для себя слить "лишних" сотрудников, при этом используя принцип "разделяй и властвуй": не говоря ни единого слова правды сотрудникам, скрывая свои настоящие намерения, вызывая тихо по одному и предлагая унизительные условия.
